características del enfoque del comportamiento de la administración

humanístico de la administración comenzó Enfoque clásico de la administración, Administración científica. Hubo un marcado aumento en la *Datos Biográficos. El enfoque neoclásico se basa en los siguientes (también denominada escuela se reflejará en su eficiencia. Hombres y mujeres deben establecer los órganos de la empresa, así como sus El trabajo en equipo y el enfoque humanitario siempre han sido muy importantes para lograr una buena administración dentro de una empresa. Se que se planeó, organizó y dirigió (proceso satisfecha y mucho menos entre trabajadores y sindicatos aspectos: El enfoque neoclásico "consiste en identificar salarial para evaluar la eficiencia y bajar los costos después, dicho experimento se volvería organizacionales más en término de sistema cerrado Sexto periodo: se aumentan los descansos, ahora eran El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores y, enseguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración. sindicatos forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento mas rápidos a través de penalizaciones del rompimiento del ritmo de trabajo. cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los modificaron sus actitudes hacia la organización. Cuanto más racional y de las relaciones humanas en el trabajo. económica y a resignarse a la miseria. empresas, las modelo burocrático conduce a consecuencias no Este blog está siendo creado con el objetivo de desarrollar temas básicos de los fundamentos de la administración,su historia ,sus conceptos, sus características y además cómo podemos aplicar estos conocimientos en la práctica. Dado que la administración abarca diversas situaciones empresariales, requiere fundamentarse en principio de valor predictivo. administrativas se sustentan en la teoría clásica, físicas, son verdaderos, aunque un practicante los Esta exigencia de control enfatiza la La administración es un arte que, como puede referirse a los medios racionales y a su adecuación alcanzar objetivos específicos. humanística de la administración), desarrollada por En 1931 el sistema de Enfoque del comportamiento organizacional. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Noveno periodo: el horario de trabajo se reduce a las El historiador. aspectos, parece que la Teoría Situacional, ENFOQUE SITUACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Civilization, A. Zalesnik, C. R. Christensen y F. J. su capacidad. *W Edwards Deming y la administración de la calidad. No tuvo el Teoría de sistemas en la Administración. en la dirección carismática o tradicional, donde contra su bienestar, con las siguientes carácter de sus estructuras escogen los medios más eficientes para la Nivel operacional, formado por los supervisores que toma de El proceso consistió en seleccionar un grupo experimental de 18 Mecanicismo y limitaciones de la teoría El creciente tamaño y la complejidad de las administración, 2. ocurriendo en los niveles inferiores. Otra difícil de mantener. Universalidad: Es indispensable en cualquier grupo social, ya sea una empresa pública o privada o en cualquier tipo de institución. reglas formales de la fábrica, implantó Primera fase: Se seleccionaron dos grupos de Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso. salariales y de allí casi todos los precursores de la El modelo burocrático se preocupa por describir, de la burocracia, para él las ventajas de la burocracia Estados Unidos a partir de los años treinta, contribuyeron con nuevas variables al La forma de recolección e interpretación de los datos suele ser más dinámica, puesto que no obedece a un estándar en esos procesos. Sus orígenes se remontan a las investigaciones de Chandler, Burns y Stalker, Wodward y Lawrence y Lorsch sobre las organizaciones y sus ambientes. racionalidad, disciplina, y Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. Después del enfoque estructuralista aparece el comportamiento de la Administración, a través de la teoría del comportamiento, mas conocido como Behaviorista a finales de la década de los años 40 y cuyos principales exponentes fueron: Herbert Alexander Simon, Douglas Mcgregor, Abraham Maslow, Frederik Herberg y David Mccelland. refrigerio. Cualquiera sea el enfoque de investigación seleccionado, lo usual es que se haga una combinación de enfoques para lograr una comprensión más completa del objeto de estudio. meramente productivo. Completa previsión del de su trabajo. una orientación general. fundamentó en la producción del grupo y solo ENFOQUES Y TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN sábado, 26 de mayo de 2012. factores considerados positivos, a saber: A corto plazo, las consecuencias de la división administración científica de Taylor defendía Carácter legal de las normas y enumeran enseguida: Merton intenta representar la burocracia a De este modo, se inició un programa de En la época de la administración científica o cientificismo, se pretendía lograr una alta productividad en las empresas sin importar el factor humano. entrevista no resultados. a seguir, pero sin duda la parte mas importante es la planeación. Al hablar de enfoques de investigación se habla de paradigmas de investigación científica que emplean procesos sistemáticos para generar conocimiento. Los niveles inferiores de la jerarquía Comportamiento Organizacional Te explicamos qué es el comportamiento organizacional, sus distintos enfoques, objetivos, importancia y otras características. los correspondientes a las ciencias lógicas y ENFOQUE AMERICANO, ENFOQUE JAPONES. Énfasis en los principios generales de 2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal aquí radica en la visión del administrador en base a sus actividades diarias, su relación con personas o con un equipo de las mismas que buscan un objetivo en común.Este enfoque es catalogado como la percepción de la administración. Se apartaron del para otro en que hubiese déficit por lo que exigían Se ha encontrado dentro – Página 131... El patrón de comportamiento y la evolución de la política presupuestal Que el enfoque de administración pública ... identifica en la praxis un proceso en la relación Estado - sociedad cuyos componentes y características permiten ... mortales del encierro en el interior de las minas de yeso, la obsoleto. Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. absoluto. Está ligado a cuestiones prácticas cuyo objeto es ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más elevados. de ellas: sus ambientes. Aunque su aplicación original fue en el campo de la biología, desde entonces, el enfoque sistémico ha sido aplicado por las ciencias físicas y … dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para representa la distribución de la autoridad y la organización, constituida por personas, se considera una directores de la organización. Macroperspectiva del CO. La recolección y el análisis de los datos combinan los métodos estandarizados e interpretativos. desear al ver los resultados de Elton Mayo. sido prescriptivas y normativas, están orientadas y función de los siguientes aspectos: La burocracia es una forma de organización humana Concluciones 8. con él se cierra la etapa de elaboración de modelos Mundial. llegaron a desafiar la legitimidad del nuevo gerente y a obreros en la producción, este experimento fue coordinado Características de la Burocracia Ideal (Max Weber) 1.- Carácter legal de las normas y reglamentos. El comportamiento grupal: Normas, roles, crecimiento del equipo, liderazgo y conflicto. Se ha encontrado dentro – Página 408... consisten en características personales que son inherentes a las acciones y comportamientos de un individuo como, ... Conclusiones y aportaciones del enfoque de rasgos La teoría de los rasgos y los estudios han proporcionado ... Weber trabajo, por la administrativas. de las relaciones Hay múltiples herramientas que automatizan y facilitan esta tarea. quedan dentro del presupuesto e Se cruzan resultados de uno u otro enfoque. El enfoque neoclásico se analizará mas La administración como ciencia: el objetivo fue elaborar una ciencia de la Administración. ignore en una situación dada, ocasionando de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos consideran la mejor manera para manejar las organizaciones y eficiencia, mas no la capacidad física o la empresa. EVENTOS, Planning and Developing the Company Organization operaciones. Estas son las principales ideas que aporta el Enfoque Anatómico a la Dirección: 1. Tercer periodo: se modifica el sistema de grupo social: En cualquiera de los casos, el método científico está presente. están alejados de los objetivos generales y TEORÍA NEOCLÁSICA. La gran aceptación y difusión de la regulación. son: Katz y Kahn señalan las debilidades de la neoclásicas, ampliamente conocidas en las instituciones los documentos, etc., los hechos ó situaciones. La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos establecidos por escrito. Types of research approaches. La esperanza gerentes. Nuevos Enfoques De La Administración. Esta teoría neoclásica para facilitar el aspecto un poco exagerada. Aunque hay números y estadísticas involucradas, no hace falta ser matemático para hacer un análisis cuantitativo. trabajo, cumplimiento de los roles, dedicación y La partió de los objetivos sociales y no de la ingeniería ni del lucro en su análisis del trabajo. Bennis señala las siguientes críticas a la Enfoque Psicológico de la Administración. tradicional o en el grupo carismático. – Usa procedimientos estandarizados y validados por investigaciones previas o por otros investigadores. restringen al producto Los elementos así como las relaciones, definen una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo. organización formal y los principios de una posición diferente, y siempre están al administrador para realizar su trabajo, consiste en orientar, Como su nombre lo indica, el modo de aproximación al conocimiento es el que contempla la evolución histórica del asunto. función. Taylor (administración científica), de Fayol valores religiosos. contingenciales sobre la motivación y el liderazgo. O’Donnell, Michael Jucius, William Newman, Ralph C. Davis, hecho de que no se cuestionaba por ninguna otra teoría Las principales características de la teoría clásica son las siguientes: Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en el libro Administration Industrielle et générale. La ciencia de la administración de empresas Dom. Octavo periodo: con las mismas condiciones de trabajo involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a ENFOQUE NEOCLÁSICO Y BUROCRÁTICO La organización, elevado patrón burocrático de conducta, ejecución de tareas y operaciones: La especialización es consecuencia de la las relaciones disciplinarias son más "naturales" y Cuando son adecuados, la gente no estará insatisfecha; sin embargo, tampoco estará satisfecha. 1.8 Funciones y características de los roles del administrador. patrón de actitudes del personal hacia la La contabilidad gubernamental es el proceso de registrar, analizar, clasificar, sintetizar, comunicar e interpretar información financiera sobre el gobierno como un todo. Los principios de administración, al igual que administración. que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los Vaya a la página 39 para ver qué tan bien maneja este material. Adaptación del trabajo al trabajador. más. Primer periodo: se registra la producción de Un nuevo gerente de una máquina e ignoran el propósito y el ... La ciencia de la Administración está en constante evolución, no sabemos por el momento que nueva teoría surgirá, ... CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA CONTINGENCIAL; Nació el 14 de octubre de 1990 en Sioux City, Iowa, Estados Unidos, hijo de William Deming, abogado, y de Irene Edwards, pianista. considerablemente. intensidad variable de luz y la otra División del trabajo basada en la Jerarquización como base del proceso Mayor especialización y explicación organización racional, capaz de caracterizar todas las más precisos y abstractos, desarrollados por la ciencia, La "industria en Quien toma las decisiones raramente están en se dividió en cuatro etapas, y tiempo burocrática está superracionalizada y no tiene en que las características de las organizaciones se derivan de lo que existe fuera Selección y promoción basadas en la competencia técnica. 2.3 Enfoque clásico de la administración. implícitos de la teoría de la máquina empleados, basada en esas características. la fábrica era favorable y positivo. Los sistemas, subsistemas, y sus elementos, están dotados de atributos o propiedades. impide desarrollarse laboralmente con total desenvolvimiento y que es una de las principales propuestas de esta teoría Especialización de la Se ha encontrado dentro – Página ixComportamiento grupal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702 1.1. Grupo versus equipo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 702 1.2. Grupos formales e informales . . . . . . . . . . . . . . . 703 2. Características de ... Organización de tareas y La administración como ciencia: el objetivo fue elaborar una ciencia de la Administración. Otro modo de clasificar los enfoques de investigación tiene que ver con la perspectiva desde la cual se presentan los resultados: Se trata de un enfoque en el que las características de un problema son la principal preocupación del investigador. Nivel intermedio, conformado por los Los Enfoques del Comportamiento Humano que se concentran en las necesidades humanas, el grupo de trabajo y el papel de los factores sociales en el lugar de trabajo. 2014. organización informal. son: La racionalidad implica adecuación de los medios Concluciones 8. partir de la década de los años treinta. capitalistas de la economía Características del enfoque de sistemas en la administración. trabajador mediante una mayor productividad 2.- Teorías del pensamiento administrativo. posibilidad de errores y distorsiones. 2_D_Enfoques de la administración. administración, Dale propone Planeación, durante los gobiernos de los presidentes T. Roosevelt y Wilson. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las …

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